En FACTORES & MERCADEO S.A. creemos firmemente que la diversidad, la equidad y la inclusión son pilares fundamentales para el éxito y el bienestar de nuestra organización. Reconocemos que cada persona aporta una perspectiva única y valoramos las diferencias de género, etnia, orientación sexual, identidad de género, capacidades físicas, creencias religiosas y experiencias de vida.
Este compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión nos impulsa a eliminar barreras, mejorar continuamente nuestras practicas internas y contribuir a una sociedad más justa y equitativa.
Objetivo
Establecer un marco claro que promueva y garantice la diversidad, la equidad y la inclusión de todas las áreas de FACTORES & MERCADEO S.A., a través de esta política buscamos asegurar que todas las personas, independientemente de sus características personales o antecedentes, tengan igualdad de oportunidades para contribuir, desarrollarse y prosperar en un entorno seguro, respetuoso y equitativo.
Esta política también tiene como objetivo eliminar cualquier tipo de discriminación y sesgo, fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuosos y garantizar que todos los empleados, socios, clientes y partes interesadas se sientan valorados y apoyados. De esta manera Factores y Mercadeo S.A. se compromete a desarrollar practicas y acciones que promuevan una cultura diversa e inclusiva, impulsando la innovación, la creatividad y el crecimiento organizacional.
Alcance
- Empleados.
- Clientes y proveedores.
- Contratistas y colaboradores externos.
- Eventos y actividades organizacionales.
- Prácticas y políticas internas.
Definición
Diversidad: se refiere a una amplia gama de características identidades y experiencias entre las personas dentro de una organización o comunidad esto incluye, pero no se limita a diferencias en género, raza, etnicidad, orientación sexual, identidad de género, edad, capacidad física, religión, cultura, y antecedentes socio económicos.
Equidad: Se refiere al principio de justicia e imparcialidad que busca proporcionar a cada persona lo que necesita para tener igualdad de oportunidades y resultados considerando las diferencias en sus circunstancias y condiciones individuales.
Inclusión: Es el proceso de crear un entorno en el que todas las personas, independientemente de sus diferencias individuales, se sientan valoradas, respetadas y apoyadas. Implica asegurar que todas las voces sean escuchadas y que todos los miembros de una organización o comunidad tengan acceso a oportunidades y recursos sin importar sus características personales.
